職場環境要件の取り組み
見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。
入職促進に向けた取組
＜法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなど明確化＞
＊方針や施策を定め、ホームページに明記し、面接時においても案内している
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
＜研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動＞
＊資格とキャリア段位を連動させ、上位資格保持者の給与が高くなる制度にしている
＜上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談機会の確保＞
＊年に 1 回、今後のキャリアプランを一緒に考える面談を確保している
両立支援・多様な働き方の推進
＜有給休暇が取得しやすい環境の整備＞
＊家庭の行事または健康状態などのヒアリングを行い、有給取得を促進している。
腰痛を含む心身の健康管理
＜事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備＞
＊介護における事故・苦情を共有し、職員や職場内での事故やトラブルを想定したマニュアルを整備している。
生産性向上のための業務改善の取組
＜タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減＞
＊介護ソフトの活用による情報共有、記録の電子化による業務負担軽減を行い、記録から請求まで一気通貫して行える体制をとっている。
やりがい・働きがいの醸成
＜ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善＞
＊ミーティングの後に職場の環境を更に良くする案を出し合う事を議題に入れている。また、ケアの好事例や利用者等からの謝意等を共有している。